周年庆送礼，多少箱子才够排面？!

公司周年庆又要到了，今年轮到我负责采购礼品。这可是个让人头疼的差事！“周年庆给多少箱子送礼品”这个问题，简直就像个无底洞，让人摸不着头脑。送少了，显得公司小气；送多了，预算又超标。这其中的微妙平衡，真是让人抓狂！

老板的“潜台词”

其实老板并没有明确说要多少箱，只是轻描淡写地说了句：“今年要办得热闹点，要有气势！” 热闹？气势？这背后的意思，还不是得靠我这个“小喽啰”去揣摩嘛！我琢磨着，老板说的“热闹”和“气势”，大概率跟礼品数量脱不了干系。这就好比古代皇帝出巡，浩浩荡荡的仪仗队，那排场！咱公司虽然比不了皇帝，但也不能太寒酸吧？

纠结的礼品清单

我翻了翻去年的记录，发现去年准备了50箱礼品，好像还有点剩余。今年公司规模扩大了，员工也多了不少，50箱肯定不够。可是，到底要加多少呢？60箱？80箱？ 这数字就像魔咒一样，在我脑子里挥之不去！

一个大胆的想法

突然，我灵光一闪！与其纠结箱子数量，不如从礼品本身入手！如果礼品足够有吸引力，即使数量少一些也能达到“热闹”和“有气势”的效果，对吧？ 我开始琢磨，与其送那些华而不实的摆件，不如送些实用的东西，比如品牌的保温杯、定制的充电宝等等！

我甚至还想到，可以根据不同部门的员工特点，定制不同的礼品。比如，程序员喜欢机械键盘，设计师喜欢手绘板……这样一来，不仅能提高员工的满意度，还能体现公司的人文关怀。 哎呀，想想就觉得这个主意棒极了！

从“量”到“质”的转变

以前总觉得，周年庆送礼，数量越多越好，好像这样才能显得公司大气。现在想想，这种想法真是太肤浅了！真正的“大气”，不是靠堆积如山的礼品来体现，而是要用心，要让员工感受到公司的真诚和关怀！

我开始着手联系供应商，挑选礼品，忙得不可开交。虽然过程很辛苦，但想到员工收到礼品时惊喜的表情，我就觉得一切都是值得的！

最后，我并没有纠结于“周年庆给多少箱子送礼品”这个问题。我选择了更注重品质的礼品，并根据不同部门的需求进行了定制。最终，我准备了65箱礼品，比去年略多，但更重要的是，每一份礼品都充满了心意！

那么，到底什么才是真正有意义的周年庆礼物呢？ 或许，这个问题的答案，远比简单的数字更复杂也更值得我们去思考……

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